smlouva tě končí ve chvíli,kdy budeš mít ve smlouvě-pokuď bude na určito,ani těhotenství tě nezachrání.Pokuď v té době budeš na neschopence,neschopenka tě poběží až do jejího ukončení (můžeš na ní nastoupit do sedmi dnů po ukončení prac. poměru).Ve chvíli,kdy tě končí smlouva tě začíná běžet ochranná lhůta 180 dní-do té doby musíš nastoupit na PPM,aby jsi na ní měla nárok.Pokuď to nestihneš a nebudeš mít tudíž nárok na PPM,tak budeš na neschopence až do šesti týdnů po porodu a pak začneš pobírat RP.Pokuď otěhotníš ve zkušební době,můžeš dostat vyhazov bez udání důvodu-i jako těhotná :( Po zkušební době už to možné není.
smlouva tě končí ve chvíli,kdy budeš mít ve smlouvě-pokuď bude na určito,ani těhotenství tě nezachrání.Pokuď v té době budeš na neschopence,neschopenka tě poběží až do jejího ukončení (můžeš na ní nastoupit do sedmi dnů po ukončení prac. poměru).Ve chvíli,kdy tě končí smlouva tě začíná běžet ochranná lhůta 180 dní-do té doby musíš nastoupit na PPM,aby jsi na ní měla nárok.Pokuď to nestihneš a nebudeš mít tudíž nárok na PPM,tak budeš na neschopence až do šesti týdnů po porodu a pak začneš pobírat RP.Pokuď otěhotníš ve zkušební době,můžeš dostat vyhazov bez udání důvodu-i jako těhotná :( Po zkušební době už to možné není.